빨간날에 일했는데 주휴수당은? – 휴일 근무 시 수당 정리

 

“빨간날 일했는데 주휴수당도 나와요?”
직장인이나 알바를 하다 보면 가장 궁금해지는 질문 중 하나입니다. 특히 주말이나 공휴일에 일했을 때, 급여 명세서에서 헷갈리는 게 ‘주휴수당’, ‘휴일수당’, ‘연장근로수당’이죠.

공휴일에 근무했다면 당연히 수당이 나와야 할 것 같은데, ‘주휴수당’과 헷갈리기 쉬워서 실제로는 못 받고 넘어가는 경우도 많습니다.
이 글에서는 빨간날(공휴일) 근무 시 수당이 어떻게 나오는지, 그리고 주휴수당은 별도로 받을 수 있는지를 사례와 표를 통해 쉽게 정리해드릴게요.

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1. 개념 및 정의

먼저 ‘빨간날’과 관련된 3가지 수당의 개념부터 정리해볼게요.

주휴수당	소정근로일 개근 시 주 1회 유급휴일 지급	1주일에 15시간 이상 근무 + 개근	1일치 임금
휴일수당	법정공휴일에 근무 시 추가 수당	유급 공휴일에 실제 근무 시	통상임금 × 1.5
연장근로수당	1일 8시간 초과 근무 시 지급	초과근로 발생 시	통상임금 × 1.5

즉, 주휴수당은 쉬는 날에도 일을 안 해도 주는 돈이고,
휴일수당은 공휴일에 일했기 때문에 더 주는 돈입니다.

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2. 공휴일 근무 시 수당 지급 방식

2021년부터 민간기업도 단계적으로 공휴일 유급휴일 적용 대상이 되었어요.
5인 이상 사업장이라면 대부분 적용 대상입니다. 아래 표를 참고하세요.

✅ 공휴일 유급휴일 적용 대상

연도적용 사업장 규모

2020	300인 이상
2021	30~299인
2022	5~29인

💡 즉, 5인 이상 사업장 소속이라면 공휴일은 ‘유급휴일’입니다.
따라서 이 날 출근하면 → 휴일수당 또는 대체휴무를 선택할 수 있어요.

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📌 예시로 알아보는 계산

✔️ 직장인 A씨는 주 5일, 하루 8시간 근무
✔️ 근무일 중 빨간날(공휴일) 하루에 출근

수당 구분지급 여부계산 예시

주휴수당	O	하루 일급 (예: 10만 원)
휴일수당	O	10만 원 × 1.5 = 15만 원
총 지급액	–	주휴수당 + 휴일수당 = 25만 원

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✍️ 내 경험 + 느낀점

저도 사회초년생 때는 "공휴일에 일하면 당연히 수당 받겠지"라고 막연하게 생각했어요. 근데 주휴수당이랑 헷갈려서 누락된 적도 있고, 따로 요청하지 않으면 그냥 넘어가는 경우도 많더라고요. 그 후부터는 명세서를 꼭 확인하고 있어요!

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3. 실전 꿀팁 또는 주의사항

✅ 가장 헷갈리는 포인트 정리해드릴게요.

구분주휴수당휴일수당

일하지 않아도 지급되나요?	O	X
근로계약서에 있어야 하나요?	X (법정)	O (단체협약/취업규칙)
지급 요건	주 15시간 이상 + 개근	공휴일에 실제 근무
5인 미만 사업장도 해당?	O	X (공휴일 유급휴일 아님)

📌 주의사항

• 근로계약서에 ‘공휴일도 근무일로 본다’고 명시돼 있다면, 대체휴무 없이 수당만 지급될 수 있어요.
• 5인 미만 사업장은 법적으로 공휴일을 유급휴일로 보지 않으므로, 따로 협의 필요!

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✅ 마무리

오늘 정리한 핵심은 이것입니다:

🔑 공휴일은 주휴수당과는 별개이며, 실제로 일했다면 휴일근로수당이 따로 지급돼야 합니다!

실전 팁 두 줄 요약

• 명세서에서 ‘주휴수당’과 ‘휴일수당’ 항목이 제대로 분리돼 있는지 꼭 확인하세요.
• 알바라도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면, 주휴수당은 무조건 받는 겁니다!